Đồng Phục Bảo Hộ Lao Động Cao Cấp - DBH0005
Ưu điểm: Thiết kế đẹp, phối màu lạ mắt
Phù hợp: Cả nam và nữ
- Miền Nam: 0938 528 965
(028) 6684 9666 - M. Trung: 0965 871 759

Miền Bắc: 0965 871 759
- T2 - T6 từ 8:00 - 17:00,
T7 từ 8:00 - 12:00
Ưu điểm: Thiết kế đẹp, phối màu lạ mắt
Phù hợp: Cả nam và nữ
Bản này có cổ bẻ, tay ngắn và phối màu ở viền — ba chi tiết định hình toàn bộ vai trò của nó. Tay ngắn thường được chọn vì lý do thời tiết, nhưng đó là cách nghĩ đặt sai thứ tự. Câu hỏi đúng là: ở vị trí này, cẳng tay có nguy cơ tiếp xúc với gì. Nếu câu trả lời là không có gì ngoài bụi và va quệt nhẹ thì tay ngắn hoàn toàn hợp lý và còn tốt hơn tay dài vì người mặc chịu mặc đủ ca.
Danh sách công việc mà tay ngắn là lựa chọn sai bất kể trời nóng đến đâu: nơi có tia lửa mài hoặc xỉ hàn, nơi thao tác với hoá chất có thể bắn, nơi phải luồn tay vào khoang máy có cạnh sắc, nơi làm việc ngoài trời nhiều giờ dưới nắng gắt. Bốn tình huống này gây tổn thương ở đúng đoạn cẳng tay mà bản tay ngắn để hở. Với nhóm gần nguồn nhiệt, cấu hình phải chọn nằm ở quần áo chịu nhiệt che kín cẳng tay.

Hai chi tiết còn lại phục vụ mục đích khác hẳn: quản lý con người. Cổ bẻ khiến bộ đồ trông chỉnh tề hơn cổ tròn, nên nó hay được chọn cho nhóm có tiếp xúc với khách hàng, đoàn kiểm tra hoặc đối tác xuống xưởng. Viền phối màu thì là một hệ thống phân cấp rẻ tiền và hiệu quả: cùng một thân áo, đổi màu viền là phân biệt được tổ, ca hoặc cấp bậc mà không phải in thêu gì.
Muốn dùng viền làm công cụ phân cấp thì phải chốt quy ước trước khi đặt lô đầu và ghi lại thành văn bản, vì đổi quy ước giữa chừng nghĩa là bỏ toàn bộ số hàng đang dùng. Cũng nên chốt luôn màu viền cho nhóm nhân sự thời vụ, vì đó là nhóm mà việc nhận diện nhanh có giá trị nhất trong một xưởng đông.
Mã này chưa hiển thị giá nên phải soạn thư hỏi, và trong thư nên hỏi luôn một điều mà ít người mua nghĩ tới ở vòng đầu: nhà cung cấp có bản tay dài cùng thân, cùng màu và cùng cách phối viền không. Ở miền Bắc, một tổ dùng bộ tay ngắn quanh năm sẽ tự khoác thêm áo cá nhân vào mùa lạnh, và toàn bộ công phối màu để phân cấp mất tác dụng đúng ba tháng mỗi năm.
Ba câu còn lại: bảng số đo thật theo từng ký hiệu cỡ, tỉ lệ co sau ba lần giặt, và số lượng tối thiểu khi đặt riêng một màu viền. Câu cuối quan trọng nếu định chia nhiều tổ theo màu, vì mỗi màu viền là một dòng sản xuất riêng và nhà cung cấp thường có ngưỡng tối thiểu cho từng màu chứ không cho cả đơn.
Với bộ đồ được chọn một phần vì trông chỉnh tề, thứ quyết định thời điểm loại lại là ngoại hình chứ không phải độ bền. Và chi tiết xuống cấp nhanh nhất chính là cổ bẻ: nó cọ vào cổ và gáy suốt ca, ngấm mồ hôi, rồi mép cổ quăn lên và ố sẫm lại. Từ lúc đó bộ đồ trông cũ dù thân áo còn nguyên.
Có hai cách kéo dài. Một là chọn bản cổ có lớp dựng bên trong thay vì cổ một lớp, hỏi rõ chi tiết này khi đặt hàng. Hai là quy định giặt riêng phần cổ bằng bàn chải mềm thay vì vò cả áo, vì vò mạnh làm lớp dựng gãy nếp vĩnh viễn. Khi kiểm định kỳ, nhìn mép cổ và mép viền phối trước rồi mới tới thân. Nếu tổ cần bản bền hơn về ngoại hình, so sánh với các mẫu trong nhóm đồng phục bảo hộ có kiểu cổ khác nhau.
| Màu sắc | Nhiều màu |
|---|---|
| Chất liệu | Vải Kaki |
| Xuất xứ | Việt Nam |